Este programa de la red Futuro Técnico es impulsado por el Ministerio de Educación, ejecutado por la Consultora Conexium con apoyo del Programa Territorial Integrado (PTI) Energía Atacama de Corfo. El Nodo Sectorial es un programa nacional de la Red Futuro Técnico que es parte de la agenda de modernización de la Formación Técnico- Profesional impulsado por el Mineduc. El propósito es articular y promover la cultura de colaboración y el trabajo en conjunto para mejorar la calidad y pertinencia de la formación que entregan los liceos técnicos-profesionales presentes en el territorio. Por esta razón, la actividad contó con la participación de representantes de establecimientos de Educación Técnico-Profesional, empresas privadas del sector energía de Atacama y de servicios públicos y privados. En esta primera jornada, se revisaron los objetivos del programa, las líneas de acción, las actividades realizadas el año 2022 y se establecieron los temas primordiales que se deben considerar en la Hoja de Ruta del programa, a través de dos talleres participativos, donde los participantes pudieron expresar las brechas observadas respecto al capital humano en la región. El Seremi de Educación, Gabriel González Guerrero, comentó que “la articulación de establecimientos de Enseñanza Media Técnico Profesional con agentes públicos y privados del sector productivo energético, permitirá a nuestros estudiantes, acceder a prácticas profesionales, certificaciones y fuentes laborales afines a su especialidad, además de capacitación para docentes y actualización y modernización curricular, permitiendo a la comunidad educativa, mejorar sus estándares de enseñanza, bajo una experiencia educativa de calidad, apropiada para los desafíos de cualificación y desarrollo de competencias de una economía abierta y globalizada”. Así mismo lo recalca la directora del Liceo Tecnológico de Copiapó, Cecilia Garay, al mencionar que “desde el sector de energía se ve mucho interés y la necesidad de abordar a los estudiantes en la formación de capital humano para que estén mejor preparados para enfrentar el mundo laboral. Esperamos poder seguir haciendo alianzas estratégicas con las empresas para que nuestros estudiantes puedan hacer sus prácticas técnico-profesional, obtener certificaciones, lograr una mayor articulación, actualizar nuestros planes educativos y malla curricular y conocer cómo se está moviendo la industria en términos de electricidad”. Este Nodo sectorial cuenta con la colaboración del Programa Territorial Integrado (PTI) Energía Atacama de Corfo, ya que poseen líneas de trabajo concordantes; ambos buscan fortalecer el capital humano local, aumentar la oferta de proveedores y generar vínculos entre las empresas, la academia y profesionales. Al respecto, la directora regional de Corfo Atacama, Rosa Román González, presente en la actividad, manifestó que “uno de los objetivos del PTI Energía Atacama es apoyar la formación de capital humano especializado para la industria de servicios del sector energía y sus derivados en la región de Atacama. En este contexto, la reactivación de este programa de la Red Futuro Técnico es un hito muy relevante, ya que nos permitirá avanzar en la coordinación de las necesidades de la industria y la formación educativa técnico profesional. Un factor clave que contribuirá, en el corto y mediano plazo, al fortalecimiento y desarrollo de proveedores locales que puedan capitalizar los beneficios de la industria energética en la región, siempre con una mirada de desarrollo territorial y priorizando actividades productivas sustentables”. En tanto, Rodrigo Bravo Aliaga, Encargado de Asuntos Públicos y Relaciones Territoriales de la empresa ISA InterChile, afirmó que “es muy importante que las empresas del sector de energía desde la generación, transmisión y distribución, estén comprometidos en el fortalecimiento de las capacidades del ecosistema educativo. Este trabajo hay que realizarlo de la mano de una alianza público-privada, a través del Programa Territorial Integrado, con los establecimientos de educación técnicas profesionales, con las especialidades de electricidad, las empresas, privadas, el sector público para fortalecer el capital humano especializado, pensando en los próximos proyectos de energía que se realizarán en la región de Atacama. Esperamos que este Nodo sea una mesa de trabajo colaborativa y permanente y que permita la sinergia público-privada”. El siguiente paso para este Nodo es diseñar la Hoja de Ruta definitiva que marcará los hitos y el plan de actividades para este año, en busca de mejorar las oportunidades de empleabilidad para el sector de energía en Atacama.

Actores públicos y privados trabajan para contribuir al desarrollo de profesionales y técnicos especializados que requiere la región para el sector energético. Con la participación de representantes de 15 entidades del mundo privado, público y la academia, la Mesa Técnica de Capital Humano, cuyo propósito principal es apoyar la formación de capital humano especializado para la industria de servicios del sector energía y sus derivados en la región de Atacama, tuvo su primera sesión en el marco de la implementación del Programa Territorial Integrado (PTI) Energía Atacama Año 2. En esta instancia, se hizo un resumen de los resultados obtenidos durante el primer año del PTI, donde destaca la integración de estudiantes de Educación Técnico Profesional a prácticas profesionales en empresas del sector energético partícipes de la Gobernanza y la realización de un estudio de mercado sobre la oferta educacional técnica y profesional en la materia. Además, con el fin de realizar una ruta de intervención acorde a las necesidades de los participantes del programa, se realizó un espacio interactivo para que los representantes de las entidades privadas-públicas compartieran las acciones e intereses que consideran relevante en torno al desarrollo del capital humano en la región. Al respecto, la directora regional de Corfo Atacama, Rosa Román, destacó el interés de los participantes y la importancia de concretar acciones que contribuyan al sector. “La gran participación que hemos visto en esta mesa demuestra el interés de todos los actores, públicos y privados, por contribuir al desarrollo de profesionales y técnicos especializados que requiere nuestra región para el sector energético. En este contexto, el rol de liderazgo y articulación que cumple el PTI de Energía de Atacama de Corfo es clave, dado que es parte de nuestra intervención impulsar el desarrollo territorial y la sustentabilidad de nuestras actividades productivas, potenciando el capital humano local”, agregó la directora regional de Corfo Atacama. Jesvana Pollicardo, subgerenta de Gestión Social de Acciona Energía, una de las empresas participantes, destacó que “el programa ha contribuido al diseño e implementación de acciones concretas en favor del fortalecimiento y formación de jóvenes que tienen interés en desarrollarse como técnicos y profesionales en la industria de las energías renovables de la región y, la mesa técnica ha generado un real espacio de colaboración público-privada, con una ruta clara para desarrollar buenas y nuevas prácticas, y abrir espacios de formación en alianza con la red pública y privada de educación técnica y profesional de la región de Atacama”. Respecto del apoyo de la academia en materia de profesionalización de capital humano, Víctor Nieto, director de Educación Continua de INACAP, señaló que “podemos potenciar nuestro enfoque pedagógico del aprender haciendo, representado por su carácter práctico, activo, inductivo y por acercar a los estudiantes desde el inicio a la condiciones y realidad del entorno laboral, tributando al desarrollo integral de la persona para el aprendizaje permanente, aprendizaje integrado al sector productivo y de servicios junto con el Compromiso con el Desarrollo Territorial, permitiéndonos diseñar programas a la medida de las necesidades del territorio regional”. Las futuras instancias del PTI Energía Atacama es seguir apoyando en la incorporación de estudiantes a prácticas profesionales en las empresas del sector, instaurar la conversación y trabajar en el capital humano local de manera co-creativa, colaborativa y comprometida con todos los actores de la gobernanza.